Вакансії Фонду

Будуйте кар’єру у благодійному секторі – долучайтеся до команди фонду «Діти Героїв» та робіть добро!

Як відгукнутися на вакансію?

1

Оберіть вакансію, яка вас зацікавила, серед тих, що ми пропонуємо і заповніть форму подачі резюме під описом вакансії або надішліть своє резюме на електронну адресу [email protected]. У листі, будь ласка, зазначте вакансії, які вас цікавлять, або які могли б вас зацікавити.

2

Ми уважно розглянемо ваше резюме. Якщо воно відповідає вимогам, наш HR-менеджер зв’яжеться з вами для подальшого спілкування.

Відкриті вакансії

Cтарший менеджер з корпоративного фандрейзингу

У нас відкрита посада старшого менеджера з корпоративного фандрейзингу (віддалено)

Віддалено

Повна зайнятість

3+ роки досвіду

English – upper intermediate

Дізнатись більше деталей

CRM менеджер (віддалено)

Мета посади - побудувати ефективну систему управління донорами та аналітики для фандрейзингового відділу, структурувати історичні дані, налаштувати CRM як зручний інструмент для взаємодії з донорами...

Віддалено

Повна зайнятість

2+ роки досвіду

English – upper intermediate

Дізнатись більше деталей

Grant Writer/ Фахівець з написання грантів (віддалено)

У нас відкрита посада Grant Writer/ фахівця з написання грантів (віддалено, можлива неповна зайнятість)

Віддалено

Повна зайнятість

2+ роки досвіду

English – upper intermediate

Дізнатись більше деталей

Фахівець/фахівчиня з розвитку корпоративного напрямку

У нас відкрита посада фахівця/фахівчині з розвитку корпоративного напрямку (віддалено).

Віддалено

Повна зайнятість

English – upper intermediate

Дізнатись більше деталей

Cтарший менеджер з корпоративного фандрейзингу

У нас відкрита посада старшого менеджера з корпоративного фандрейзингу (віддалено) 

Обов’язки:

  • Залучення корпоративних партнерів на національному та міжнародному рівнях 
  • Проведення досліджень ринку, визначення ключових галузей та потенційних партнерів 
  • Встановлення контактів з топ-менеджментом компаній, ведення переговорів на високому рівні 
  • Підготовка індивідуальних партнерських пропозицій, розробка унікальних форматів співпраці
  • Формування комплексних звітів про ефективність співпраці з корпоративними партнерами.
  • Взаємодія з міжнародними фондами та донорськими організаціями для розширення корпоративного фінансування
  • Спільна робота з PR, маркетингом та програмними командами для покращення впізнаваності фонду серед бізнес-партнерів
  • Оптимізація та покращення процесів взаємодії з корпоративними донорами.

Вимоги:

  • Досвід роботи у корпоративному фандрейзингу, стратегічному партнерстві або B2B-продажах (від 3 років).
  • Наявність успішного досвіду залучення корпоративних партнерів або побудови партнерських програм.
  • Розвинені переговорні навички, вміння вести комунікацію на рівні топ-менеджменту.
  • Аналітичне мислення, вміння працювати з даними та будувати стратегічні плани.
  • Високий рівень англійської мови (Upper-Intermediate / Advanced).
  • Досвід ведення міжнародних проєктів буде перевагою.
  • Володіння CRM-системами, Excel, PowerPoint.
  • Лідерські якості, здатність організовувати роботу команди (за необхідності).

Компетенції, які мають члени нашої команди:

Орієнтація на результат: ми ставимо амбіційні цілі та досягаємо їх, ефективно розставляємо пріоритети та послідовно досягаємо результатів, які сприяють загальному успіху Фонду

Адаптивність та гнучкість: ми реагуємо на зміни з позитивним ставленням і готові вивчати нові способи виконання робочих завдань та досягнення цілей

Креативність та інноваційність: ми генеруємо нові та цінні ідеї і використовуємо їх для розробки нових або вдосконалення існуючих процесів, методів, систем

Клієнтоорієнтованість: ми розуміємо та задовольняємо унікальні потреби наших співробітників, донорів та бенефіціарів. Культивуємо культуру швидкого реагування та емпатії для забезпечення позитивного та вражаючого досвіду для всіх, хто бере участь у нашій місії

Ініціативність: ми оцінюємо, вибираємо та діємо за допомогою різних методів і стратегій для вирішення проблем і досягнення цілей до того, як про це попросять

Робота в команді: ми охоче співпрацюємо над рішеннями, які приносять користь усім залученим сторонам

Ми пропонуємо: 

Значуща робота: приєднайтеся до швидкозростаючої міжнародної NGO з благородною місією

Офіційне працевлаштування: скористайтеся безпечними та прозорими умовами працевлаштування, графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00, оплачувані лікарняні та відпустки

Конкурентоспроможна винагорода: отримуйте конкурентну заробітну плату, яка відповідає вашим навичкам та досвіду, медичне страхування та програму підтримки психічного здоров’я 

Оплачувана посада на повний робочий день: це робота на повний робочий день, не волонтер

Віддалена робота: насолоджуйтеся гнучкістю віддаленої роботи.

Налагоджена діяльність: працюйте в рамках організаційної структури, створеної для ефективності

Благодійна організація «Благодійний фонд Діти Героїв» активно пропагує рівність, різноманітність та інклюзію. При підборі персоналу ми шукаємо кандидатів з підтвердженими навичками, незалежно від раси, статі, релігії чи переконань, віку, інвалідності чи сексуальної орієнтації.

CRM менеджер

У нас відкрита посада CRM менеджера (віддалено).

Мета посади – побудувати ефективну систему управління донорами та аналітики для фандрейзингового відділу, структурувати історичні дані, налаштувати CRM як зручний інструмент для взаємодії з донорами, а також запровадити ключові метрики для аналізу ефективності команди фандрейзингу.

Обов’язки:

  1. Побудова CRM-системи та управління даними
  • Систематизація та перенесення історичної інформації про донати з моменту заснування фонду.
  • Вивчення можливостей обраної CRM, налаштування її під потреби фонду.
  • Інтеграція CRM з платіжними системами, email-розсилками та іншими інструментами.
  • Автоматизація ключових процесів: розсилки подяк, нагадування про повторні донати, сегментація донорів.
  • Оптимізація бази даних
  1. Аналітика донорів та ефективності фандрейзингу
  • Формування повноцінної аналітичної бази даних та пошук інсайтів
  • Аналіз поведінки донорів
  • Визначення ключових факторів впливу
  • Запуск системи моніторингу основних показників ефективності
  • Побудова дашбордів для оперативного відстеження прогресу та ефективності фандрейзингових кампаній.

Вимоги:

  • Досвід роботи з CRM-системами не менше 2 років.
  • Розуміння принципів управління даними та роботи з базами (структуризація, сегментація, оптимізація).
  • Досвід інтеграції CRM з іншими інструментами (платіжними системами, email-розсилками, аналітичними платформами).
  • Навички аналітики та побудови звітів 
  • Вміння налаштовувати автоматизацію процесів (розсилки, нагадування, робочі процеси).
  • Розуміння ключових показників ефективності функції продажів.
  • Рівень англійської мови (Intermediate+).

Компетенції, які мають члени нашої команди:

  • Орієнтація на результат: ми ставимо амбіційні цілі та досягаємо їх, ефективно розставляємо пріоритети та послідовно досягаємо результатів, які сприяють загальному успіху Фонду
  • Адаптивність та гнучкість: ми реагуємо на зміни з позитивним ставленням і готові вивчати нові способи виконання робочих завдань та досягнення цілей
  • Креативність та інноваційність: ми генеруємо нові та цінні ідеї і використовуємо їх для розробки нових або вдосконалення існуючих процесів, методів, систем
  • Клієнтоорієнтованість: ми розуміємо та задовольняємо унікальні потреби наших співробітників, донорів та бенефіціарів. Культивуємо культуру швидкого реагування та емпатії для забезпечення позитивного та вражаючого досвіду для всіх, хто бере участь у нашій місії
  • Ініціативність: ми оцінюємо, вибираємо та діємо за допомогою різних методів і стратегій для вирішення проблем і досягнення цілей до того, як про це попросять
  • Робота в команді: ми охоче співпрацюємо над рішеннями, які приносять користь усім залученим сторонам

Ми пропонуємо: 

  • Значуща робота: приєднайтеся до швидкозростаючої міжнародної NGO з благородною місією
  • Офіційне працевлаштування: скористайтеся безпечними та прозорими умовами працевлаштування, графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00, оплачувані лікарняні та відпустки
  • Конкурентоспроможна винагорода: отримуйте конкурентну заробітну плату, яка відповідає вашим навичкам та досвіду, медичне страхування та програму підтримки психічного здоров’я 
  • Оплачувана посада на повний робочий день: це робота на повний робочий день, не волонтер
  • Віддалена робота: насолоджуйтеся гнучкістю віддаленої роботи.
  • Налагоджена діяльність: працюйте в рамках організаційної структури, створеної для ефективності

Благодійна організація «Благодійний фонд Діти Героїв» активно пропагує рівність, різноманітність та інклюзію. При підборі персоналу ми шукаємо кандидатів з підтвердженими навичками, незалежно від раси, статі, релігії чи переконань, віку, інвалідності чи сексуальної орієнтації.

Grant Writer/ фахівця з написання грантів (віддалено, можлива неповна зайнятість)

У нас відкрита посада Grant Writer/ фахівця з написання грантів (віддалено, можлива неповна зайнятість) 

Обов’язки:

  • Пошук грантових можливостей, які відповідають місії фонду.
  • Підготовка детальних, структурованих заявок із врахуванням вимог донора.
  • Забезпечення відповідності заявок цілям організації та донора.
  • Аналіз потенційних донорів, фондів і грантових програм.
  • Формування бази даних можливих джерел фінансування.
  • Побудова контактів із донорами та підтримка комунікації.
  • Співпраця з іншими відділами фонду для збору необхідної інформації (звітів, бюджету, даних про проєкти).
  • Розробка бюджетів для грантових заявок.
  • Звітність про використання отриманих коштів згідно з вимогами грантодавця.
  • Відстеження дедлайнів грантів і забезпечення своєчасної подачі.
  • Підготовка проміжних та фінальних звітів донорам.
  • Моніторинг результатів використання грантів.
  • Підготовка презентацій, листів та інших матеріалів для комунікації з донорами.

Вимоги:

  • досвід написання грантових заявок та роботи з донорами;
  • висока внутрішня мотивація і спрямованість на результат;
  • відмінні навички написання текстів;
  • обов’язкове володіння англійською мовою на рівні upper-intermediate;
  • вміння будувати та підтримувати відносини;
  • гарне володіння excel та power point

Компетенції, які мають члени нашої команди:

  • Орієнтація на результат: ми ставимо амбіційні цілі та досягаємо їх, ефективно розставляємо пріоритети та послідовно досягаємо результатів, які сприяють загальному успіху Фонду
  • Адаптивність та гнучкість: ми реагуємо на зміни з позитивним ставленням і готові вивчати нові способи виконання робочих завдань та досягнення цілей
  • Креативність та інноваційність: ми генеруємо нові та цінні ідеї і використовуємо їх для розробки нових або вдосконалення існуючих процесів, методів, систем
  • Клієнтоорієнтованість: ми розуміємо та задовольняємо унікальні потреби наших співробітників, донорів та бенефіціарів. Культивуємо культуру швидкого реагування та емпатії для забезпечення позитивного та вражаючого досвіду для всіх, хто бере участь у нашій місії
  • Ініціативність: ми оцінюємо, вибираємо та діємо за допомогою різних методів і стратегій для вирішення проблем і досягнення цілей до того, як про це попросять
  • Робота в команді: ми охоче співпрацюємо над рішеннями, які приносять користь усім залученим сторонам

Ми пропонуємо: 

  • Значуща робота: приєднайтеся до швидкозростаючої міжнародної NGO з благородною місією
  • Офіційне працевлаштування: скористайтеся безпечними та прозорими умовами працевлаштування, гнучкий графік роботи, оплачувані лікарняні та відпустки
  • Конкурентоспроможна винагорода: отримуйте конкурентну заробітну плату, яка відповідає вашим навичкам та досвіду, медичне страхування та програму підтримки психічного здоров’я 
  • Віддалена робота: насолоджуйтеся гнучкістю віддаленої роботи.
  • Налагоджена діяльність: працюйте в рамках організаційної структури, створеної для ефективності

Благодійна організація «Благодійний фонд Діти Героїв» активно пропагує рівність, різноманітність та інклюзію. При підборі персоналу ми шукаємо кандидатів з підтвердженими навичками, незалежно від раси, статі, релігії чи переконань, віку, інвалідності чи сексуальної орієнтації.

Фахівець/фахівчиня з розвитку корпоративного напрямку

У нас відкрита посада фахівця/фахівчині з розвитку корпоративного напрямку (віддалено). 

Обов’язки:

  • Пошук потенційних корпоративних партнерів
  • Визначення потенційних можливостей розвитку діяльності Фонду
  • Налагодження та підтримка відносин з корпоративними донорами
  • Створення переконливих пропозицій, презентацій та інших матеріалів для потенційних донорів
  • Комунікація з партнерами та донорами на всіх етапах реалізації проєктів;
  • Підготовка звітів та іншої документації для зовнішньої та внутрішньої комунікації
  • Робота з CRM системою
  • Робота з маркетинговим, PR, та іншими відділами для забезпечення синергії у діяльності з корпоративними донорами
  • Постійний пошук нових способів залучення коштів та збільшення взаємодії з корпоративними донорами

Вимоги:

  • висока внутрішня мотивація і спрямованість на результат;
  • володіння презентаційними навичками;
  • обов’язкове володіння англійською мовою на рівні upper-intermediate (як письмовою так і усною);
  • вміння будувати та підтримувати відносини;
  • відмінні вербальні та письмові комунікативні навички;
  • сильні організаційні навички
  • гарне володіння excel та power point
  •  

Компетенції, які мають члени нашої команди:

Орієнтація на результат: ми ставимо амбіційні цілі та досягаємо їх, ефективно розставляємо пріоритети та послідовно досягаємо результатів, які сприяють загальному успіху Фонду

Адаптивність та гнучкість: ми реагуємо на зміни з позитивним ставленням і готові вивчати нові способи виконання робочих завдань та досягнення цілей

Креативність та інноваційність: ми генеруємо нові та цінні ідеї і використовуємо їх для розробки нових або вдосконалення існуючих процесів, методів, систем

Клієнтоорієнтованість: ми розуміємо та задовольняємо унікальні потреби наших співробітників, донорів та бенефіціарів. Культивуємо культуру швидкого реагування та емпатії для забезпечення позитивного та вражаючого досвіду для всіх, хто бере участь у нашій місії

Ініціативність: ми оцінюємо, вибираємо та діємо за допомогою різних методів і стратегій для вирішення проблем і досягнення цілей до того, як про це попросять

Робота в команді: ми охоче співпрацюємо над рішеннями, які приносять користь усім залученим сторонам

Ми пропонуємо: 

Значуща робота: приєднайтеся до швидкозростаючої міжнародної NGO з благородною місією

Офіційне працевлаштування: скористайтеся безпечними та прозорими умовами працевлаштування, графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00, оплачувані лікарняні та відпустки

Конкурентоспроможна винагорода: отримуйте конкурентну заробітну плату, яка відповідає вашим навичкам та досвіду, медичне страхування та програму підтримки психічного здоров’я 

Оплачувана посада на повний робочий день: це робота на повний робочий день, не волонтер

Налагоджена діяльність: працюйте в рамках організаційної структури, створеної для ефективності

Благодійна організація «Благодійний фонд Діти Героїв» активно пропагує рівність, різноманітність та інклюзію. При підборі персоналу ми шукаємо кандидатів з підтвердженими навичками, незалежно від раси, статі, релігії чи переконань, віку, інвалідності чи сексуальної орієнтації.

Родина Найдухів

табір «Воловець» у Карпатах

З перших днів повномасштабного вторгнення Юрій пішов добровольцем на фронт. На жаль, чоловік загинув під Бахмутом. Ця трагедія стала справжнім ударом для його дружини Галини та двох донечок — 13-річної Таїсії та 11-річної Іринки. Емоційний стан донечок був вкрай нестабільним: вони закрились в собі.

Від фонду «Діти Героїв» сімʼя Найдухів отримала можливість поїхати до табору «Воловець» у Карпатах. Це табір психоемоційної стабілізації для сімей, що постраждали від війни. З перших днів у таборі розпочались позитивні зміни. Вони ходили в гори, малювали, співали, купалися в чанах. Галина каже, що вона вперше після трагедії добре спала. А дівчата, які категорично відмовлялись йти до психолога, після табору самі висловили бажання розпочати роботу з фахівцем!